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Un message du PDG Richard Johnson à notre communauté Foot Locker 
  

Nous sommes fermes dans notre engagement à lutter contre l’inégalité raciale et l’injustice. Cet engagement va au-delà des paroles. Il fait partie de notre culture et de notre façon de fonctionner en tant qu’organisation inclusive et diversifiée.

Nous reconnaissons que la culture noire joue un rôle central dans le façonnement de la culture des espadrilles; qui est à la base de Foot Locker, Inc. Nous croyons avoir l’obligation d’ajouter notre voix et d’agir pour favoriser un changement significatif et durable dans l’ensemble de notre entreprise et dans les communautés que nous servons. 

Nous annonçons aujourd’hui que Foot Locker, Inc. s’engage à verser 200 millions de dollars au cours des cinq prochaines années pour améliorer la vie des membres de notre équipe et de nos clients de la communauté noire par le biais du développement économique et de l’éducation.

Cet engagement se manifestera de nombreuses façons et dans de nombreuses facettes de notre entreprise, avec des plans dont les effets perdureront bien au-delà de cinq ans. Nos efforts porteront sur: 

Développement économique 

  • Investir dans des entreprises appartenant à des Noirs au sein de la culture des jeunes  
  • Acheter plus de produits de marques appartenant à des Noirs 
  • Faire des dons à des organisations qui créent des occasions de développer l’économie et de promouvoir les minorités, qui seront basées en grande partie dans les communautés que nous desservons 
  • Augmenter les dépenses de marketing auprès d’entreprises appartenant à des Noirs, ainsi que d’entrepreneurs, de créateurs et de collaborateurs noirs   
  • Diversifier les investissements mondiaux des fournisseurs et des agences auprès d’entreprises appartenant à des Noirs  

Éducation

  • Étendre notre Programme pour les athlètes universitaires Foot Locker et d’autres partenariats pour qu’ils profitent à plus d’étudiants noirs 
  • Financer la formation de créateurs noirs au Pensole Footwear Design Academy
  • Mettre en œuvre des programmes de stage, de mentorat et de sensibilisation communautaire pour les membres de l’équipe noirs et les communautés noires 
  • Investir dans des programmes d’éducation pertinents pour les membres de l’équipe noirs avec notre groupe de ressources pour employés noirs appelé B.U.I.L.D.
  • Diriger une partie du financement du gala annuel « On Our Feet » de la Fondation Foot Locker à des bénéficiaires qui soutiennent la communauté noire, entre autres en renforçant notre partenariat de longue date avec UNCF

Nous rendrons des comptes en faisant preuve de transparence et en publiant un rapport annuel sur notre engagement et nos progrès. 

Nous appuyons ceux qui travaillent à éliminer les inégalités raciales profondes qui existent aujourd’hui. Nous nous engageons à tirer parti de notre plateforme pour mobiliser, unir, outiller et inspirer les membres de notre équipe et nos clients partout dans le monde. 

Il est maintenant temps d’agir. 

Cordialement, 

Richard Johnson
Président-directeur général
Foot Locker, Inc.